全省16.8萬人參考 這個職業在杭州為何成了“香餑餑”

時間:2020-10-31 09:08 來源:上海新聞網

去年杭師大的校園招聘會

今天(10月31日),2020下半年中小學教師資格筆試開考,全省有16.8萬人參加。

這兩年,想當老師的人越來越多,教師資格筆試的報名人數一年比一年多。即使這樣,杭城還有不少中小學缺老師。

每年10月底、11月初,就到招聘季。前兩天,江干區教育局發布招聘公告,37所學校要招236名教師。有學校要招20名老師,已經收到了近千份簡歷,競爭十分激烈。

除了發招聘公告,不少城區教育局還積極“走出去”,去各大高校參加校園招聘。一周前,濱江區教育局剛剛帶著300多個崗位,在浙江師范大學參加了校園招聘。

一位小學校長說:“現在招聘一年比一年早,大家都想早一點鎖定優秀人才。除了和杭州其他城區競爭外,還要和溫州、寧波、舟山等其他城市競爭,真當不容易!”

去年杭師大的校園招聘會

求賢若渴,新學校正在儲備師資

今年在江干區的招聘公告里,出現了幾所全新的學校,比如澎揚中學和筧弘實驗學校。

澎揚中學要招17名老師,分別是語文、數學、英語、科學、社會、體育、音樂、信息。筧弘實驗學校要招8名老師,分別是語文、數學、音樂、體育和美術學科。

記者聯系上澎揚中學校長周建衛,他正在給前一輪招聘的應聘者做面試官。面試的間隙,他告訴記者:“澎揚中學正在建,預計明年投入使用,第一年可能要招14個班。這所學校是江干區打造的一所新優質學校,占地40多畝,投資幾個億。”

周校長說,招聘從今年9月就開始了,預計要持續到明年,最終要組建起一支約50人的教師團隊,由優秀在職教師和應屆畢業生組成,這次招的17人全部面向應屆畢業生。

“我們的郵箱已收到千余份簡歷,總體看來,應聘者有兩個特點:研究生比例高,黨員比例大。有些同學是全省的優秀畢業生,參加過師范生技能大賽獲獎的,在職老師也獲得過不少榮譽。”

除了等人來應聘,周校長說還會走進校園去招聘,去了浙師大、杭師大,進行了專場招聘。“接下來還會繼續走進校園,比如華師大等”。

浙江師范大學附屬丁蕙實驗學校這次要招13名老師,其中語文8名,數學4名,體育1名。

副校長方文廣說:“這是因為臨丁路以南白馬莊R22-09地塊新校是依托于丁蕙小學籌建,因此教師招聘工作也一并納入丁蕙小學整體招聘計劃當中。這個新校準備明年投入使用,36個班規模。一般來說,每位語文老師帶一個班,所以至少儲備6名語文老師。加上丁蕙實驗小學三個校區,目前班級未滿,每年都要招大批量的老師,13名老師還不是全部陣容,預計今年招聘教師數量在30名左右。”

濱江區的江南實驗學校,校園官微前兩天推送了一條教師招聘信息《春華秋實 我們在江南等你》,這次學校共招聘17名教師,其中江南校區招聘3名教師。剩下的14名教師,都是為江南教育集團內一所在建的公辦小學(暫定名中興單元小學)招聘,其中涉及所有學科,語文6名,數學3名,英語1名,科學1名,音樂1名,體育1名,美術1名。

這次是直接招聘,招聘對象是應屆畢業生或在職教師,體育要求應聘者有足球特長,美術要求應聘者具有設計創意特長。入圍后,將由學校組織筆試和面試。

有學校整年都在滾動招聘老師

一般來說,教師招聘是有相對固定的時間節點的,比如每年5月、12月,是杭州市教育局的統一招聘。

此外,3月、7月和11月也有教師招聘,這三批主要直接招聘,由學校組織筆試、面試,對于應聘者也有較高要求,比如在職教師要求高級職稱、應屆生要求研究生學歷等。有的學校沒有固定按照這些時間節點,但招聘一直比較多。

浙江師范大學附屬丁蕙實驗學校的方校長說,從9月開始,學校的招聘就啟動了,一直要持續到明年7月,針對不同的人群,比如應屆生、在職教師等,分為不同的批次。“這次招聘主要面向成績排在前30%,獲得省優、校優、校三好、校優秀學生(團)干部及入圍省級師范生教學技能大賽的畢業生等,符合任意一項條件就可以報考。”

一所民辦學校的老師說:“確實,現在招聘有些向常態化工作靠近,學校需要好老師,所以一整年都在循環招聘。民辦學校和公辦學校相比,比較靈活,更自主些。”

一位小學的校長說,現在想招好老師,要趕早,“雖說現在應屆生的‘省優’還沒評出來,有的區已經開啟招聘工作了。大家都想招到好老師,在條件差不多的情況下,趕早是能占些優勢的。就算‘省優’沒有評出來,輔導員也肯定知道哪些畢業生更優秀,可以向我們學校推薦。”

杭州各中小學招聘除了同城競爭,爭搶優秀人才,有時“對手”來自省內其他城市的學校,比如溫州、寧波、舟山等。一位初中校長上周剛去過杭師大,他說招聘會人山人海,里面也有不少外地學校來設攤,感興趣的學生也不少。

民辦學校也在密集招聘

招聘大軍的隊伍里,也有不少民辦學校的身影。建蘭中學、育才中學最近都在招聘。

建蘭中學要招學科教師和各類教職工崗位。學校人力資源部老師說:“學校每年都會招聘新教師和在職教師,不斷優化學校教師梯隊結構。今年是各學科都在招老師,從網上投簡歷的情況來看,投遞簡歷人數很多,很多投簡歷者綜合素質都很高,競爭還是比較激烈的。

“學校對于課程開發的要求比較高,我們希望老師們在授課之余,花精力去做一些課程研發的工作。去年,學校招進一名北京大學的碩士畢業生,現在是數學老師,日常也帶數學興趣類拓展課程,已經有了不少小粉絲。”

這兩年不少民辦學校都紛紛領辦公辦初中、小學等,也需要招聘新教師。

另一位民辦中學的老師說:“這兩年,學校的教師團隊中人員流動相對來說密集些。省廳要求公辦在編教師在民辦中小學校任職的,在2022年之前規范到位。確實有部分老師根據自身情況,做出個人選擇,離開學校。”

為什么想當老師的人這么多?

一位中學校長說:“教師這個職業很穩定,社會地位高,而且待遇越來越好。杭州提出教師工資要高于公務員工資,今年各區教師都補了一筆可觀的收入。之后,這筆錢每年都會發。剛畢業的年輕教師,工作兩三年,能拿到十多萬。年資高一點,一年20萬。福利也還是不錯的。加上每年的寒暑假,不少人說性價比很高。”

杭州為了吸引優秀師資,還會想方設法照顧老師。比如各城區不少學校都會提供教工宿舍,幫年輕教師解決住的問題。還有學校更貼心,食堂周末都會為教師開放。

另一位小學校長認為當老師的職業成就感很好,帶出的每屆學生,都像自己的孩子一樣。“看著孩子們成長,這種幸福感很強烈”。

 

(原標題《招聘17人,收到近千份簡歷,而且大多都是研究生!這個職業在杭州,為什么成了“香餑餑”?》,首席記者 張娜。編輯:李睿)

編輯:z0011
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